Άδεια λόγω νόσησης. Οι αλλαγές στις άδειες λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού εντάχθηκαν στο ψηφισθέν νομοσχέδιο “Εκσυγχρονισμός του δικαίου ανταγωνισμού για την ψηφιακή εποχή – Τροποποίηση του ν. 3959/2011 και ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 11ης Δεκεμβρίου 2018 για την παροχή αρμοδιοτήτων στις αρχές ανταγωνισμού των κρατών µελών, ….”

Αφορούν διευκολύνσεις για γονείς εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα λόγω νόσησης των τέκνων τους από τον κορωνοϊό COVID -19  και ειδική άδεια ασθένειας εργαζόμενων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19

Σας τις παρουσιάζουμε μέσα από απλές ερωταπαντήσεις: 

Ερώτηση 1: Το παιδί μου νόσησε από COVID -19. Έχω κάποιες διευκολύνσεις ως εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα;

Απάντηση 1: Δικαιούσαι να παραμείνεις στο σπίτι και να παρέχεις την εργασία σου εξ αποστάσεως (τηλεργασία) επί πέντε ημέρες.  Αν η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούσαι να απουσιάζεις πέντε (5) ημέρες από τις οποίες οι τέσσερις (4) πρώτες ημέρες ως ειδική άδειας λόγω νόσησης των τέκνων από κορωνοϊό COVID-19  ενώ την πέμπτη (5η) ημέρα απουσίας μπορείς να κάνεις χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας. (κανονικής, άδειας άνευ αποδοχών, άδεια για λόγους ανωτέρας βίας κλπ)

Ερώτηση 2: Η άδεια είναι ανεξαρτήτου ηλικίας των τέκνων;

Απάντηση 2: Η άδεια αυτή αφορά παιδιά που φοιτούν μέχρι και την Γ΄ τάξη του Γυμνασίου, καθώς και παιδιά που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων µε αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα µε αναπηρία.

Ερώτηση 3: Η άδεια των τεσσάρων ημερών λόγω νόσησης τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19 συμψηφίζεται με άλλες δικαιούμενες άδειες;

Απάντηση 3:  Όχι δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων

Ερώτηση 4: Η άδεια λόγω νόσησης τέκνου από τον κορωνοϊό COVID-19, μπορεί να χορηγηθεί και στους δύο γονείς;

Απάντηση 4: Η άδεια χορηγείται µόνο στον έναν εργαζόμενο γονέα. Επίσης αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός εάν ο γονέας που δεν εργάζεται, νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από COVID-19 ή είναι άτομο µε αναπηρία µε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω.

Ερώτηση 5: Η άδεια λόγω νόσησης τέκνου από τον κορωνοϊό COVID-19, είναι με αποδοχές;

Απάντηση 5: Ο εργαζόμενος γονέας κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής, λαμβάνει για τις τρεις (3) πρώτες ημέρες το 50% των αποδοχών του, από
τον εργοδότη, και για την τέταρτη (4η) ημέρα λαμβάνει το 100% των αποδοχών του από το κράτος.

Ερώτηση 6: Ποιες είναι οι διαδικασίες για την εφαρμογή στην πράξη των διατάξεων για την άδεια των γονέων λόγω νόσησης τέκνων από κορωνοϊό;

Απάντηση 6: Η διαδικασία τα δικαιολογητικά και όλες οι λεπτομέρειες θα καθορισθούν με υπουργική απόφαση. Πάντως η άδεια αυτή θα δηλώνεται από τους εργοδότες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Ερώτηση 7: Εργάζομαι στον ιδιωτικό τομέα και νόσησα από τον κορωνοϊό COVID-19. Τι δικαιούμαι;

Απάντηση 7: Δικαιούσαι να εργάζεσαι εξ’ αποστάσεως (τηλεργασία) για πέντε (5) μέρες. Αν αυτό δεν είναι δυνατόν τότε δικαιούσαι ειδική άδεια ασθενείας πέντε (5) ημερών λόγω νόσησης από κορωνοϊό.

Ερώτηση 8: Για την χορήγηση από τον εργοδότη της ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από κορωνοϊό, απαιτείται ιατρική γνωμάτευση;

Απάντηση 8: Όχι δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση, αλλά αρκεί η απόδειξη θετικού τεστ.

Ερώτηση 9: Αν η ασθένεια συνεχίζεται και μετά τις  πέντε (5) ημέρες;

Απάντηση 9: Η διάρκεια της άδειας μπορεί να παραταθεί σύμφωνα µε τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα

Ερώτηση 10: Πληρώνεται η άδεια λόγω νόσησης και αν ναι, πως και από ποιον;

Απάντηση 10: Η ειδική άδεια ασθένειας λόγω νόσησης από κορωνοϊό πληρώνεται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις περί ασθενείας, από τον εργοδότη και και τον ΕΦΚΑ. 

Ερώτηση 11: Εργαζόμενος ήρθε σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα και τέθηκε σε υποχρεωτικό περιορισμό. Τι ισχύει σε σχέση με την εργασία του;

Απάντηση 11: Ο εργαζόμενος υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση, στην οποία τεκμηριώνει ότι ήρθε σε επαφή µε επιβεβαιωμένο κρούσμα αλλά όταν επιστρέψει στην εργασία του θα πρέπει να αναπληρώσει όλες τις ώρες (και όχι το 50%) που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες που ήταν σε περιορισμό.