Το πρώτο τριήμερο, του 2022 είναι της Καθαράς Δευτέρας, που φέτος πέφτει στις 7 Μαρτίου και ακολουθεί της 25ης Μαρτίου, ημέρα Παρασκευή.

Τη Δευτέρα 13 Ιουνίου είναι του Αγίου Πνεύματος ενώ ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει Δευτέρα. Τριήμερο βγαίνει και την 28η Οκτωβρίου, που πέφτει Παρασκευή.

Αναλυτικά όλες οι αργίες του 2022:

• Πρωτοχρονιά: Σάββατο 1η Ιανουαρίου 2022
• Θεοφάνεια: Πέμπτη 6 Ιανουαρίου 2022
• Καθαρά Δευτέρα: Δευτέρα 7 Μαρτίου 2022
• Ευαγγελισμός της Θεοτόκου: Παρασκευή 25 Μαρτίου 2022
• Μεγάλη Παρασκευή: Παρασκευή 22 Απριλίου 2022
• Μεγάλο Σάββατο: Σάββατο 23 Απριλίου 2022
• Κυριακή του Πάσχα: Κυριακή 24 Απριλίου 2022
• Δευτέρα του Πάσχα: Δευτέρα 25 Απριλίου 2022
• Εργατική Πρωτομαγιά: Κυριακή 1 Μαΐου 2022
• Πεντηκοστή: Κυριακή 12 Ιουνίου 2022
• Αγίου Πνεύματος: Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022
• Κοίμηση της Θεοτόκου: Δευτέρα 15 Αυγούστου 2022
• Ημέρα του ΟΧΙ: Παρασκευή 28 Οκτωβρίου 2022
• Χριστούγεννα: Κυριακή 25 Δεκεμβρίου 2022
• Σύναξη της Θεοτόκου: Δευτέρα 26 Δεκεμβρίου 2022

Τα τριήμερα του 2022:

• 5-7 Μαρτίου (Καθαρά Δευτέρα)
• 25-27 Μαρτίου (Ευαγγελισμός της Θεοτόκου)
• 11-13 Ιουνίου (Αγίου Πνεύματος)
• 13-15 Αυγούστου (Κοίμηση της Θεοτόκου)
• 28-30 Οκτωβρίου (Ημέρα του Όχι)
• 24 – 26 Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)

Επιπλέον υπάρχει και ένα 4ήμερο: Το Πάσχα από 22 έως 25 Απριλίου (Μεγάλη Παρασκευή έως Δευτέρα του Πάσχα).

Αργίες 2022: Πώς πληρώνονται

Οι κατ’ έθιμο αργίες μπερδεύουν πολλές φορές τους εργαζόμενους για το αν πρέπει να εργαστούν τις ημέρες αυτές και αν φυσικά πληρώνονται με προσαύξηση. Η Πρωτοχρονιά δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, αλλά στις κατ’ έθιμο που χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.

H διαφορά μεταξύ των υποχρεωτικών αργιών και των κατ’ έθιμο ή προαιρετικών, είναι ότι στις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

Αμοιβή ημερών υποχρεωτικής αργίας

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται:

• Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
• Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.